RONALD DONKERS, commercieel directeur van Qragt
Visit the socials of Qragt:
Gezonde en gemotiveerde werknemers leveren je bedrijf veel meer rendement op. En het bespaart je als werkgever of HR-professional zelf ook een hoop kopzorgen.
Zo kunnen zij zich op het ondernemen richten
en zit iedereen beter in zijn vel, een win-win situatie dus.
Ja zeker, door de komst van COVID-19 is er zo rond de 20% meer mentale uitval.
Dit benadrukt nog meer het belang van Qragt en de oplossing die wij te bieden hebben!
IN GESPREK MET RONALD DONKERS, commercieel directeur van Qragt
Maak jij genoeg tijd en ruimte om je gedachten te
kunnen ordenen? Hoe houd je je aandacht en interesse bij je werk, maar vind je ook de rust en ontspanning in je privéleven om jezelf weer op te kunnen laden?Qragt helpt je antwoord te geven op deze vragen, schept helderheid en helpt je vooruit te komen.
Qragt richt zich voornamelijk op het welzijn van de werknemer, hoe is dit concept ontstaan?
Ik zie al jaren dat 70% van het langdurig verzuim te maken heeft met coping en fouten in ons systeem. Mensen lopen rond met allerlei eigen privé problemen en de enige oplossing die ze zien als het teveel wordt, is om zich ziek te melden. Dan wordt het probleem van de werknemer, ineens het probleem van de werkgever. Maar als je eerder iets doet om het welzijn van de werknemer te verbeteren, valt dat gewoon te voorkomen.
We hebben het verkeerd ingericht in onze maatschappij. De wet ‘verbetering poortwachter’, is bedoeld om het aantal langdurig zieke werknemers terug te dringen, maar zorgt er gewoon voor dat een ziekmelding wordt gemedicaliseerd. Dat is de verkeerde weg, als de oorzaak daar niet ligt. Als je werkt aan de achterliggende problematiek, kan een ziekmelding in veel gevallen worden voorkomen. Om die reden hebben ze Qragt ontwikkeld. Elke werkgever kan zijn mensen hierop aansluiten.
Qragt focust zich op vijf verschillende aandachtsgebieden: levensstijl, levensgebeurtenissen, loopbaan, verbinding en ontspanning, kun je hier iets meer over vertellen?
‘Dat klopt! Wij zijn ervan overtuigd dat deze vijf elementen een grote invloed hebben op het welzijn van de medewerkers. Als daar iets in disbalans is, vraagt het wat van je eigen kracht om hier goed mee om te gaan. Soms heb je daarbij wat richting nodig. Daarom kun je bij Qragt allereerst een balanstest doen. Zo ontdek je waar het goed gaat en waar je wat extra aandacht aan dient te geven.
Er is dus een Qragt balanstest beschikbaar waar men zich kan laten screenen?
Ja, dat klopt. De balanstest is opgezet in samenwerking
met ClearMinds. Deze test bestaat uit circa 100 vragen die achterhalen of iemand in balans is. Maar ook kun je jezelf afvragen of je nog weerbaar genoeg bent en waar eventuele valkuilen en uitdagingen liggen. En het allerbelangrijkste,
je kunt direct in actie komen als dat nodig is.
Voorkomen is beter dan genezen.
De uitkomst van de test is vervolgens opgedeeld in drie categorieën: groen, oranje en rood. Bij een groene uitslag en lage score is alles oké. Je kunt dan over een half jaar opnieuw een test doen en contact met Qragt opnemen bij vragen. Bij de oranje vlag mag je al meer gaan opletten. We vragen dan om met een aantal onderwerpen aan de slag te gaan. De antwoorden en tips in de test kunnen daarbij helpen. Bij een rode uitslag vragen we toestemming om contact op te mogen nemen. Dan lijkt het ons verstandig dat de balanscoach persoonlijk met je in gesprek gaat en bekijkt welke ondersteuning je nodig hebt op dit moment.
Jullie balanscoaches zijn de aangewezen professionals voor een goed gesprek die stress en onrust wegnemen. Hoe gaat dit precies in zijn werk?
Dankzij onze samenwerking met NCOI, hebben we toegang tot een volledige online leeromgeving.
Dit is een omgeving waar leden van Qragt
korte opleidingen kunnen volgen. Zo heb je bijvoorbeeld trainingen op gebied van creativiteit, maar ook kun je diverse talen leren. Het gaat er hierbij vooral om dat het brein geprikkeld blijft. Het zijn dus niet alleen opleidingen gericht op het ‘tillen naar een hoger niveau’, maar ook juist opleidingen om je zinnen even te verzetten.
Qragt streeft naar het faciliteren van persoonlijke ontwikkeling. Dit onder andere via een online leeromgeving. Kun je daar wat meer over vertellen?
De balanscoach neemt contact op met de werknemer, of andersom, na het beantwoorden van de vragen van de balanstest. Zij helpen jou om dat waar je mee zit een plek te geven,
te benoemen en te adresseren. Daarmee creëren zij een weg naar een oplossing. Samen met de werknemer zoeken onze Balanscoaches naar een concrete oplossing waar je écht mee verder kunt.
Welk voordeel kan een werkgever halen uit een samenwerking
met Qragt?
Merk je dat COVID-19 invloed heeft op jullie werkzaamheden?
Zo ja, wat dan precies?
SUPERMINDS is jullie Marketing On Demand partner en daarmee de marketingafdeling op afstand. Waarom heb je ervoor gekozen om met SUPERMINDS in zee te gaan en hoe bevalt deze samenwerking?
Toen we begonnen dit jaar lag er een stevige ambitie voor Qragt. Er lag een mooi concept en de markt was er klaar voor. Dit was het moment om Qragt te gaan introduceren bij een breed publiek. De contacten tussen SUPERMINDS en ons lagen er al vanuit het eigen netwerk, dus toen onze organisatie extra capaciteit op marketing nodig had was de link al snel gelegd. Vanwege de diversiteit aan werkzaamheden en expertises die nodig zijn voor een klus als dit, is het fijn om met een goed bureau te kunnen schakelen die alles in huis heeft. We merken dat SUPERMINDS die druk en flexibiliteit goed aankan. Daarnaast geven ze ook advies en denken ze mee voor de andere merken binnen de Galliata Groep, die we ook door willen ontwikkelen.
De samenwerking binnen een marketing on demand pakket bevalt ons goed,
we hebben het gevoel dat we hierdoor een partner hebben die met ons meebeweegt in plaats van een bureau wat via het oude uurtje-factuurtje principe werkt. Dat kunnen we iedereen aanraden.
Visit the socials of Qragt:
Toen we begonnen dit jaar lag er een stevige ambitie voor Qragt. Er lag een mooi concept en de markt was er
klaar voor. Dit was het moment om Qragt te gaan introduceren bij een breed publiek. De contacten tussen SUPERMINDS en ons lagen er al vanuit het eigen netwerk, dus toen onze organisatie extra capaciteit op marketing nodig had was de link al
snel gelegd. Vanwege de diversiteit aan werkzaamheden en expertises die nodig zijn voor een klus als dit, is het fijn om met een goed bureau te kunnen schakelen die alles in huis heeft.
We merken dat SUPERMINDS die druk en flexibiliteit goed aankan.
Daarnaast geven ze ook advies en denken ze mee voor de andere merken binnen de Galliata Groep, die we ook door willen ontwikkelen.
De samenwerking binnen een marketing on demand pakket bevalt ons goed, we hebben het gevoel dat we hierdoor een partner hebben die met ons meebeweegt in plaats van een bureau wat via het oude uurtje-factuurtje principe werkt. Dat kunnen we iedereen aanraden.
SUPERMINDS is jullie Marketing On Demand partner en daarmee de marketingafdeling
op afstand. Waarom heb
je ervoor gekozen om met SUPERMINDS in zee te gaan en hoe bevalt deze samenwerking?
Gezonde en gemotiveerde werknemers leveren je bedrijf veel meer rendement op. En het bespaart je als werkgever of HR-professional zelf ook een hoop kopzorgen.
Zo kunnen zij zich op het ondernemen richten en zit iedereen beter in zijn vel, een win-win situatie dus.
Welk voordeel kan een werkgever halen uit een samenwerking
met Qragt?
Ja zeker, door de komst van
COVID-19 is er zo rond de 20% meer
mentale uitval. Dit benadrukt nog meer het belang van Qragt en de oplossing die wij te bieden hebben!
Merk je dat COVID-19 invloed heeft op jullie werkzaamheden?
Zo ja, wat dan precies?
Dankzij onze samenwerking met NCOI, hebben we toegang tot een volledige online leeromgeving.
Dit is een omgeving waar leden van Qragt korte opleidingen
kunnen volgen. Zo heb je bijvoorbeeld trainingen op gebied van creativiteit, maar ook kun je diverse talen leren. Het gaat er hierbij vooral om dat het brein geprikkeld blijft. Het zijn dus niet alleen opleidingen gericht op het ‘tillen naar een hoger niveau’, maar ook juist opleidingen om je zinnen even te verzetten.
Qragt streeft naar het faciliteren van persoonlijke ontwikkeling. Dit onder andere via een online leeromgeving. Kun je daar wat meer over vertellen?
De balanscoach neemt contact op met de werknemer, of andersom,
na het beantwoorden van de vragen van de balanstest. Zij helpen jou om dat waar je mee zit een plek te geven, te benoemen en te adresseren. Daarmee creëren zij een weg naar een oplossing. Samen met de werknemer zoeken onze Balanscoaches naar een concrete oplossing waar je écht mee
verder kunt.
Jullie balanscoaches zijn de aangewezen professionals voor een goed gesprek die stress en onrust wegnemen. Hoe gaat dit precies in zijn werk?
Ja, dat klopt. De balanstest is opgezet in samenwerking met ClearMinds.
Deze test bestaat uit circa 100 vragen die achterhalen of iemand in balans is. Maar ook kun je jezelf afvragen of je nog weerbaar genoeg bent en waar eventuele valkuilen en
uitdagingen liggen. En het allerbelangrijkste, je kunt direct in actie komen als dat nodig is. Voorkomen is beter dan genezen.
De uitkomst van de test is vervolgens opgedeeld in drie categorieën: groen, oranje en rood. Bij een groene uitslag en lage score is alles oké. Je kunt dan over een half jaar opnieuw een test doen en contact met Qragt opnemen bij vragen. Bij de oranje vlag mag je al meer gaan opletten. We vragen dan om met een aantal onderwerpen aan de slag te gaan. De antwoorden en tips in de test kunnen daarbij helpen. Bij een rode uitslag vragen we toestemming om contact op te mogen nemen. Dan lijkt het ons verstandig dat de balanscoach persoonlijk met je in gesprek gaat en bekijkt welke ondersteuning je nodig hebt op dit moment.
Er is dus een Qragt balanstest beschikbaar waar men zich kan laten screenen?
‘Dat klopt! Wij zijn ervan overtuigd dat deze vijf elementen een grote invloed hebben op het welzijn van de medewerkers. Als daar iets in disbalans is, vraagt het wat van je eigen kracht om hier goed mee om te gaan.
Soms heb je daarbij wat richting nodig. Daarom kun je bij Qragt allereerst een balanstest doen. Zo ontdek je waar het goed gaat en waar je wat extra aandacht aan dient te geven.
Qragt focust zich op vijf verschillende aandachtsgebieden: levensstijl, levensgebeurtenissen, loopbaan, verbinding en ontspanning, kun je hier iets meer over vertellen?
Ik zie al jaren dat 70% van het langdurig verzuim te maken heeft met coping en fouten in ons systeem. Mensen lopen rond met allerlei eigen privé problemen en de enige oplossing die ze zien als het teveel wordt, is om zich ziek te melden. Dan wordt het probleem van de werknemer, ineens het probleem van de werkgever. Maar als je eerder iets doet om het welzijn van de werknemer te verbeteren, valt dat gewoon te voorkomen.
We hebben het verkeerd ingericht in onze maatschappij. De wet ‘verbetering poortwachter’, is bedoeld om het aantal langdurig zieke werknemers terug te dringen, maar zorgt er gewoon voor dat een ziekmelding wordt gemedicaliseerd. Dat is de verkeerde weg, als de oorzaak daar niet ligt. Als je werkt aan de achterliggende problematiek, kan een ziekmelding in veel gevallen
worden voorkomen. Om die reden hebben ze Qragt ontwikkeld. Elke werkgever kan zijn mensen
hierop aansluiten.
Qragt richt zich voornamelijk op het welzijn van de werknemer, hoe is dit concept ontstaan?
Maak jij genoeg tijd en ruimte om je gedachten te kunnen ordenen? Hoe houd je je aandacht en interesse bij je werk, maar vind je ook de rust en ontspanning in je privéleven om jezelf weer op te kunnen laden?Qragt helpt je antwoord te geven op deze vragen, schept helderheid en helpt je vooruit te komen.
IN GESPREK MET RONALD DONKERS, commercieel directeur van Qragt
RONALD DONKERS, commercieel directeur van Qragt